Донбасс, война и безработица (промо)
Подробное обсуждение темы рынка труда в Донецкой и Луганской областях, смотрите во время прямого эфира онлайн-платформы “Без Границ”, на странице #АКМЦ, в воскресенье, 29 апреля, в 18:00
Навчатися ніколи не пізно – як перекваліфікація допомагає безробітним знайти роботу
Опанувати новий фах чи підвищити кваліфікацію своєї професії, щоб гарантовано працевлаштуватися – такі можливості безробітним надає Служба зайнятості Донецької області. Ефективно налагодити роботу з підбору вакансій та перенавчання допомагає співпраця між центрами зайнятості, роботодавцями та професійними навчальними закладами.
Надія Балабанова зараз працює кухаром у Краматорському ліцеї № 4, хоча за першою освітою вона продавець. Влаштуватися на підприємство дитячого харчування їй вдалося завдяки проходженню професійного навчання та отримання нової робітничої кваліфікації.
«Мені завжди подобалася професія кухаря, саме за цим фахом я раніше працювала у приватного підприємця. Але так сталося, що я втратила роботу та мусила звернутися до Центру зайнятості. Шукала також роботу кухаря, тому мені запропонували пройти перекваліфікацію. І ось тепер я працюю у шкільній їдальні, займаюсь улюбленою справою – готую смачну їжу», – розповідає Надія Балабанова.
Надія Балабанова після професійного навчання працевлаштувалася у шкільну їдальню
У Яніни Щічки, яка вже мала професію кухаря, не вистачало належного рівня розряду, щоб отримати гідну роботу. Підвищити кваліфікацію дівчині допомогли у краматорському Центрі зайнятості. Тепер вона працює у їдальні ЗОШ № 22. «Раджу всім звертатися до служби зайнятості, тут вам підберуть підходящу вакансію та допоможуть із навчанням, щоб підвищити розряд», – говорить Яна.
Яніна Щічка у короткий термін підвищила свій розряд кухаря та знайшла роботу
Обидві дівчини працевлаштовані до Краматорського комбінату дитячого харчування, що обслуговує шкільні їдальні. Підприємство має нерівномірний графік роботи, пов’язаний з навчальним процесом, тому часто звертається до служби зайнятості за допомогою у підборі кадрів. Наприклад, цього року на комбінат було працевлаштовано понад 80 безробітних громадян. Частина з них – після проходження навчання або підвищення кваліфікації.
Зараз ще п’ять безробітних здобувають професію кондитера на базі Краматорського вищого професійного торгово-кулінарного училища. Навчання відбувається за індивідуально-дуальною формою. Вона передбачає отримання теоретичних знань у закладі освіти, а практику слухачі будуть проходити безпосередньо на виробництвах Комбінату дитячого харчування, де в подальшому будуть гарантовано працевлаштовані.
Навчання майбутніх кондитерок за індивідуально-дуальною формою
«Ми уклали трьохсторонній договір між нашим училищем, Центром зайнятості та підприємством-роботодавцем Комбінатом дитячого харчування. Разом ми надаємо можливість людям у короткий час здобути фах за покликанням для того, щоб отримати гідну роботу», – зауважує заступниця директора торгово-кулінарного училища Олена Умерсеітова.
Необхідність консолідації зусиль між службою зайнятості та підприємствами сприяла створенню у містах Донеччини Рад роботодавців, до складу яких наразі входять майже 300 представників. Робота Ради роботодавців спрямована на декілька напрямків: створення нових робочих місць та збереження існуючих, допомога при працевлаштуванні випускників, навчання та перекваліфікація безробітних.
Під час засідань Ради обговорюються плани подальшої співпраці та розвитку партнерських відносин. Окрім цього, розглядаються питання проведення спільних заходів щодо укомплектування вакансій, прогнозування потреб ринку праці у фахівцях та організації їх професійного навчання. Причому навчання відбувається виключно під замовлення роботодавців, тобто після завершення особа гарантовано отримує роботу.
Світлана Денисенко
Дисбаланс спроса и предложения – проблемы трудоустройства на Донбассе
Военный конфликт на востоке Украины существенно изменил положение на рынок труда. С одной стороны, в регионе отмечается рост безработицы. С другой – громады и предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров. При этом существует и позитивная тенденция: развивается предпринимательство, начинающие бизнесмены продвигают новые идеи, активно ищут дополнительную финансовую поддержку и планируют вести социальный бизнес. Особенности трудоустройства в прифронтовой зоне обсуждали в прямом эфире в рамках проекта “Без границ”.
Катастрофический уровень безработицы
Шесть безработных претендуют на одну вакансию в Донецкой области. Такие данные приводит областное управление статистики на конец марта 2018 года. При этом отмечается улучшение ситуации в сравнении с прошлогодними показателями – тогда было 10 человек на одно свободное рабочее место. Согласно методологии Международной организации труда, уровень безработицы в прошлом году (14,6%) считается критическим. Для сравнения, в 2013 году в Донецкой области зарегистрированный уровень безработицы составлял 7,8%.
“На рынок труда в значительной степени влияет социально-экономическое положение в регионе. А именно – падение промышленного производства, снижение зарплат, наплыв внутренне перемещенных лиц. Тем не менее, после значительного ухудшения в 2015-16 годах нам удалось стабилизировать ситуацию”, – отметила Виктория Васильева, начальник отдела статистики и прогнозирования Донецкого областного Центра занятости.
По ее словам, на сегодняшний день по области открыто более 2000 вакансий, однако имеет место профессионально-квалификационный дисбаланс. Проще говоря, претенденты не соответствуют требованиям работодателей. Поэтому служба занятости активно работает в направлении подготовки и переподготовки безработных под потребности рынка труда.
Несомненно, важным мероприятием для работодателей и соискателей являются ярмарки вакансий, которые проводятся два раза в год.
“Ярмарка – это уникальная возможность в поиске работы и для выбора будущей профессии. Безработные имеют возможность встретиться с потенциальным работодателем, пройти собеседование с представителем отдела кадров, предложить резюме. Выпускники могут оценить рынок труда в регионе, узнать уровень предлагаемых зарплат и возможность своего трудоустройства”, – пояснила Елена Редько, начальник отдела организации содействия трудоустройству областной службы занятости.
“Построй карьеру с нами” – более тысячи работодателей и порядка 500 учебных заведений приняли участие в ярмарках вакансий, которые прошли одновременно по всей Донецкой области. На мероприятии в Краматорске от 30 работодателей было представлено более 800 вакансий. Ярмарку посетили более 500 человек, которые находятся в поисках работы или дополнительного заработка.
Бесспорно, военные действия на Донбассе повлияли на активизацию трудовой миграции. Упрощение законодательства в странах Восточной Европы привело к тому, что в 2014-16 годах украинцы стали ездить в западном направлении на 42% чаще, а количество мигрантов, которые официально выезжали на заработки, выросло втрое. Кроме того, современные средства коммуникации позволяют работать удаленно. Как следствие – молодежь уходит в неформальную занятость и фриланс.
Помощь и льготы при трудоустройстве
Законодательство Украины предусматривает гарантии трудоустройства для уязвимых категорий граждан. “В трудовом и налоговом кодексах введен ряд льгот для участников АТО, также они имеют преференции при приеме на работу. Всего насчитывается восемь категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В их число входит и выпускники вузов, которым гарантируется право на первое рабочее место”, – сообщил Андрей Рябуха, юрист Краматорского местного центра по предоставлению безоплатной правовой помощи.
По его данным, из 900 участников АТО, демобилизованных начиная с 2015 года, официально были трудоустроены 40%, еще 80 ветеранов стали предпринимателями. Часть из них получила одноразовую помощь по безработице на открытие своего дела, часть стала участником областной программы поддержки малого и среднего бизнеса.
У предпринимателя из Иванополья совпало сразу несколько льготных критериев: Сергей Свириденко переселенец, участник АТО, работает в сельской местности и дает работу другим. Свое предприятие по производству сыров он открыл благодаря программе “Украинский донецкий куркуль”. Статус участника АТО освободил Сергея от обязательного взноса в данной программе. А работников он набирает через службу занятости.
“Очень сложно найти тех, кто действительно хочет работать. Некоторые из безработных, которых направлял Центр занятости, просто просили написать, что они мне не подходят. Я не соглашался. Вот сейчас мне надо трудоустроить трех человек, но где же их взять?”, – задает вопрос Сергей Свириденко.
В регионе действует несколько международных программ, помогающих при открытии и развитии бизнеса. Например, благотворительный фонд “Каритас-Краматорск” комплексно подходит к вопросам занятости.
“Прежде всего, мы проводим консультирование, тестирование и, при необходимости, переобучение. Начиная с 2015 года 286 человек получили новую профессию. Кроме того, мы выделяем гранты на старт и развитие бизнеса, а также на создание новых рабочих мест. При этом предоставляем менторскую поддержку и даем возможность пройти стажировку. С условиями получения грантов можно познакомиться на нашем сайте, либо позвонив в организацию”, – сообщила Валерия Белавкина, координатор проекта по трудоустройству БФ “Каритас-Краматорск”.
Помощью от Каритаса уже воспользовались 50 семей из Андреевской объединенной территориальной громады.
“Для своих личных хозяйств они получили 9 коров, доильные аппараты, различные механизмы. Однако некоторые проявили настороженность и не стали подаваться на гранты. Теперь, когда поняли, как все работает, тоже хотят участвовать”, – рассказал глава Андреевской ОТГ Николай Дихтенко.
Социальная ответственность бизнеса
Житель Ильиновской объединенной громады Алексей Чебаненко, в прошлом преподаватель вуза, несколько лет назад занялся резьбой по дереву. Его уникальные изделия сразу нашли своего покупателя, а недавно Алексей начал получать заказы из Турции, поэтому планирует расширять бизнес и нанимать сотрудников. Предприниматель рассчитывает получить грантовую поддержку, но в перспективе хочет сделать свое производство социально направленным – отдавать часть прибыли на благотворительность.
“Это будут отчисления на развитие своего региона, а именно – на поддержку общественной организации “Інша освіта”, которая внедряет программу “Майстерня сільських ініціатив”. Они занимаются с сельской молодежью, а это очень важно для будущего нашей громады”, – отметил Алексей Чебаненко.
Многие предприятия в Донецкой области испытывают недостаток квалифицированных кадров. С этой же проблемой сталкиваются и частные предприниматели при расширении своего бизнеса. Особенно остро это ощущается в сельской местности. Ситуацию не спасают даже переселенцы, так как городские жители неохотно идут работать в сельском хозяйстве, даже при том, что громады готовы предоставить им жилье.
Кстати, в сельских громадах, которые недавно объединились, существуют проблемы с укомплектованием административного аппарата. Причина в том, что набор в органы местного самоуправления проходит по конкурсу, а это подразумевает достаточно серьезное испытание для претендента, плюс занимает определенное время.
“В Донецкой области сейчас большой выбор вакансий – от рабочих специальностей до врачей, учителей и инженеров. Как правило, молодежь выбирает профессию в соответствии с полученным дипломом, а это не всегда совпадает с потребностями рынка труда. Поэтому важно начинать профессиональную подготовку со школьного возраста и формировать у подростков бизнес-мышление. Что же касается взрослых, то потеря работы не означает краха карьеры. Просто надо научиться переступать барьеры и двигаться дальше”, – подвела итог Виктория Обедайлова, заместитель начальника отдела организации профориентации Донецкого областного Центра занятости.
