Как изменился рынок труда Донбасса за 2014-17 г.г.
Начальник отдела статистики и прогнозирования Донецкого областного ЦЗ Виктория Васильева рассказала о состоянии рынка труда в Донецкой и Луганской области и как он изменился за последние три года.
Запись прямого эфира онлайн-платформы “Без границ”, посвященного рынку труда Донецкой и Луганской областей, от 29 апреля 2018, смотрите по ссылкам:
Дисбаланс спроса и предложения – проблемы трудоустройства на Донбассе
Военный конфликт на востоке Украины существенно изменил положение на рынок труда. С одной стороны, в регионе отмечается рост безработицы. С другой – громады и предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров. При этом существует и позитивная тенденция: развивается предпринимательство, начинающие бизнесмены продвигают новые идеи, активно ищут дополнительную финансовую поддержку и планируют вести социальный бизнес. Особенности трудоустройства в прифронтовой зоне обсуждали в прямом эфире в рамках проекта “Без границ”.
Катастрофический уровень безработицы
Шесть безработных претендуют на одну вакансию в Донецкой области. Такие данные приводит областное управление статистики на конец марта 2018 года. При этом отмечается улучшение ситуации в сравнении с прошлогодними показателями – тогда было 10 человек на одно свободное рабочее место. Согласно методологии Международной организации труда, уровень безработицы в прошлом году (14,6%) считается критическим. Для сравнения, в 2013 году в Донецкой области зарегистрированный уровень безработицы составлял 7,8%.
“На рынок труда в значительной степени влияет социально-экономическое положение в регионе. А именно – падение промышленного производства, снижение зарплат, наплыв внутренне перемещенных лиц. Тем не менее, после значительного ухудшения в 2015-16 годах нам удалось стабилизировать ситуацию”, – отметила Виктория Васильева, начальник отдела статистики и прогнозирования Донецкого областного Центра занятости.
По ее словам, на сегодняшний день по области открыто более 2000 вакансий, однако имеет место профессионально-квалификационный дисбаланс. Проще говоря, претенденты не соответствуют требованиям работодателей. Поэтому служба занятости активно работает в направлении подготовки и переподготовки безработных под потребности рынка труда.
Несомненно, важным мероприятием для работодателей и соискателей являются ярмарки вакансий, которые проводятся два раза в год.
“Ярмарка – это уникальная возможность в поиске работы и для выбора будущей профессии. Безработные имеют возможность встретиться с потенциальным работодателем, пройти собеседование с представителем отдела кадров, предложить резюме. Выпускники могут оценить рынок труда в регионе, узнать уровень предлагаемых зарплат и возможность своего трудоустройства”, – пояснила Елена Редько, начальник отдела организации содействия трудоустройству областной службы занятости.
“Построй карьеру с нами” – более тысячи работодателей и порядка 500 учебных заведений приняли участие в ярмарках вакансий, которые прошли одновременно по всей Донецкой области. На мероприятии в Краматорске от 30 работодателей было представлено более 800 вакансий. Ярмарку посетили более 500 человек, которые находятся в поисках работы или дополнительного заработка.
Бесспорно, военные действия на Донбассе повлияли на активизацию трудовой миграции. Упрощение законодательства в странах Восточной Европы привело к тому, что в 2014-16 годах украинцы стали ездить в западном направлении на 42% чаще, а количество мигрантов, которые официально выезжали на заработки, выросло втрое. Кроме того, современные средства коммуникации позволяют работать удаленно. Как следствие – молодежь уходит в неформальную занятость и фриланс.
Помощь и льготы при трудоустройстве
Законодательство Украины предусматривает гарантии трудоустройства для уязвимых категорий граждан. “В трудовом и налоговом кодексах введен ряд льгот для участников АТО, также они имеют преференции при приеме на работу. Всего насчитывается восемь категорий граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству. В их число входит и выпускники вузов, которым гарантируется право на первое рабочее место”, – сообщил Андрей Рябуха, юрист Краматорского местного центра по предоставлению безоплатной правовой помощи.
По его данным, из 900 участников АТО, демобилизованных начиная с 2015 года, официально были трудоустроены 40%, еще 80 ветеранов стали предпринимателями. Часть из них получила одноразовую помощь по безработице на открытие своего дела, часть стала участником областной программы поддержки малого и среднего бизнеса.
У предпринимателя из Иванополья совпало сразу несколько льготных критериев: Сергей Свириденко переселенец, участник АТО, работает в сельской местности и дает работу другим. Свое предприятие по производству сыров он открыл благодаря программе “Украинский донецкий куркуль”. Статус участника АТО освободил Сергея от обязательного взноса в данной программе. А работников он набирает через службу занятости.
“Очень сложно найти тех, кто действительно хочет работать. Некоторые из безработных, которых направлял Центр занятости, просто просили написать, что они мне не подходят. Я не соглашался. Вот сейчас мне надо трудоустроить трех человек, но где же их взять?”, – задает вопрос Сергей Свириденко.
В регионе действует несколько международных программ, помогающих при открытии и развитии бизнеса. Например, благотворительный фонд “Каритас-Краматорск” комплексно подходит к вопросам занятости.
“Прежде всего, мы проводим консультирование, тестирование и, при необходимости, переобучение. Начиная с 2015 года 286 человек получили новую профессию. Кроме того, мы выделяем гранты на старт и развитие бизнеса, а также на создание новых рабочих мест. При этом предоставляем менторскую поддержку и даем возможность пройти стажировку. С условиями получения грантов можно познакомиться на нашем сайте, либо позвонив в организацию”, – сообщила Валерия Белавкина, координатор проекта по трудоустройству БФ “Каритас-Краматорск”.
Помощью от Каритаса уже воспользовались 50 семей из Андреевской объединенной территориальной громады.
“Для своих личных хозяйств они получили 9 коров, доильные аппараты, различные механизмы. Однако некоторые проявили настороженность и не стали подаваться на гранты. Теперь, когда поняли, как все работает, тоже хотят участвовать”, – рассказал глава Андреевской ОТГ Николай Дихтенко.
Социальная ответственность бизнеса
Житель Ильиновской объединенной громады Алексей Чебаненко, в прошлом преподаватель вуза, несколько лет назад занялся резьбой по дереву. Его уникальные изделия сразу нашли своего покупателя, а недавно Алексей начал получать заказы из Турции, поэтому планирует расширять бизнес и нанимать сотрудников. Предприниматель рассчитывает получить грантовую поддержку, но в перспективе хочет сделать свое производство социально направленным – отдавать часть прибыли на благотворительность.
“Это будут отчисления на развитие своего региона, а именно – на поддержку общественной организации “Інша освіта”, которая внедряет программу “Майстерня сільських ініціатив”. Они занимаются с сельской молодежью, а это очень важно для будущего нашей громады”, – отметил Алексей Чебаненко.
Многие предприятия в Донецкой области испытывают недостаток квалифицированных кадров. С этой же проблемой сталкиваются и частные предприниматели при расширении своего бизнеса. Особенно остро это ощущается в сельской местности. Ситуацию не спасают даже переселенцы, так как городские жители неохотно идут работать в сельском хозяйстве, даже при том, что громады готовы предоставить им жилье.
Кстати, в сельских громадах, которые недавно объединились, существуют проблемы с укомплектованием административного аппарата. Причина в том, что набор в органы местного самоуправления проходит по конкурсу, а это подразумевает достаточно серьезное испытание для претендента, плюс занимает определенное время.
“В Донецкой области сейчас большой выбор вакансий – от рабочих специальностей до врачей, учителей и инженеров. Как правило, молодежь выбирает профессию в соответствии с полученным дипломом, а это не всегда совпадает с потребностями рынка труда. Поэтому важно начинать профессиональную подготовку со школьного возраста и формировать у подростков бизнес-мышление. Что же касается взрослых, то потеря работы не означает краха карьеры. Просто надо научиться переступать барьеры и двигаться дальше”, – подвела итог Виктория Обедайлова, заместитель начальника отдела организации профориентации Донецкого областного Центра занятости.
“Учиться нужно всю жизнь”, – эксперт по профориентации
“Наша задача – восстановить средства к существованию”, – координатор БФ “Каритас Украины”
“Не стоит зацикливатсья на одной профессии”, – специалист по профориентации
Ярмарка вакансий: возможность построить карьеру
В конце апреля во всех городах Донецкой области прошла ярмарка вакансий “Построй карьеру с нами“. Краматорск провёл это мероприятие в стенах Донбасской государственной машиностроительной академии (ДГМА).
В ярмарке приняли участие работодатели и представители учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по актуальным на рынке труда профессиям. Посетители ярмарки смогли получить информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях в городах и районах области. Квалифицированные специалисты центра занятости Донецкой области провели консультации по вопросам профориентации, трудоустройства, возможностей профессионального обучения и других услугах, предоставляемых государственной службой занятости.
Заместитель начальника областной службы занятости Наталья Адамова подчеркнула важность мероприятия.
«Весна для подобной встречи выбрана не случайно. Это сделано в помощь выпускникам учебных заведений. Они могут оценить рынок труда в нашей области, узнать уровень предлагаемых зарплат, возможность своего трудоустройства. Ярмарка даёт возможность пройти собеседование с представителем отдела кадров, предложить резюме или получить помощь в его создании. Ярмарка это уникальная возможность в поиске работы и для выбора будущей профессии», – сказала она.
Заместитель директора краматорского центра занятости Инна Березюк поделилась некоторыми цифрами.
«По области в подобных ярмарках одновременно участвует более тысячи работодателей. 500 учебных заведений расскажут на них о специальностях для будущих студентов. Сегодня только по Краматорску от 30 работодателей представлено более 800 вакансий. Спектр их широк – от рабочих профессий до специалистов банковской сферы и сферы здравоохранения. Приглашено более 500 человек, которые находятся в поисках работы или дополнительного заработка. Более 25 учебных заведений предоставили полную информацию о специальностях и условиях обучения, а также об условиях поступления. Ярмарки проводится регулярно, около 10 раз в год. Ярмарки тематические, для различных категорий: молодёжи, лиц с инвалидностью, граждан предпенсионного возраста, для безработных, для ВПЛ», – рассказала Инна Березюк.
По статистике, после подобных мероприятий в течение двух месяцев наблюдается всплеск трудоустройств. Более 10% безработных решают либо вопрос своего трудоустройства, либо переквалификации. Провести подробный анализ итогов ярмарки и сделать выводы собираются в краматорской мэрии. Это нужно для того, чтобы понимать – почему для существующих вакансий отсутствует необходимые специалисты. Об этом рассказал нам заместитель городского головы Анатолий Люлька.
«Занятость это приоритет государственной политики – был, есть и остаётся. Благодаря таким мероприятиям соискатели получают возможность найти работу, а работодатели – обрести квалифицированный персонал. Сегодня здесь участвуют три стороны: учебные учреждения, готовящие кадры, работодатели, нуждающиеся в рабочей силе, соискатели, находящиеся в поиске работы. Для того, чтобы эти три стороны встретились, организовываются подобные мероприятия. Хочется отметить достойную работу городского центра занятости. Искренне надеюсь на результат ярмарки!», – поделился Анатолий Люлька.
В череде работодателей мы заметили представителей Госпогранслужбы Украины.
Капитан Александр Кассе поделился, что их точка не обойдена вниманием посетителей ярмарки.
«Мы получили возможность рассказать людям о возможности устройства на контрактную службу. Среди вакансий – инспектор погранслужбы, водители категории В, С и выше. Требуются нам повара, слесари, электрики, экскаваторщики. Ждём молодых людей от 18 лет с высшим или средним образованием. Предлагаем достойную зарплату и полное соцобеспечение. Военнослужащие – один из самых социально защищённых слоёв населения. Здесь мы даём полную информацию, а также приглашаем на непосредственное собеседование в краматорский погранотряд, на Марата 16», – сказал Александр Кассе.
Из большой и шумной толпы посетителей нам удалось выхватить для комментария энергичную девушку. Выпускница училища №47 г.Краматорска Елизавета Шевчук пришла на ярмарку, потому что хочет продолжить обучение.
«Пришла посмотреть ВУЗы, потому что хочу развиваться в профессии. Ярмарка в этом может очень помочь, здесь можно получить не только нужную информацию, но и консультативную помощь!», – подытожила Елизавета Шевчук.
