«Кроки для керівників» – семінари в ЦРМС
Семінарами серії «Кроки для керівників» продовжують «крокувати» голови ОТГ Дніпропетровської, Донецької, Харківської та Запорізької областей. 30 травня на базі Дніпропетровського Центру розвитку місцевого самоврядування, створеного за сприяння Програми «U-LEAD з Європою» та Мінрегіону, пройшов черговий захід за тематикою «Управління людськими ресурсами».
«Управління персоналом – ключова компетенція керівника. Голови громад мають добре розумітися на цих процесах», – Олена Тертишна, директорка Дніпропетровського ЦРМС.
Експертами семінару виступили Ольга Кірєєва, радниця з питань децентралізації Дніпропетровського ЦРМС та Оксана Черкас, заступниця керівника апарату-керуючий справами виконавчого апарату обласної ради Полтавської обласної ради.
«Робота з людськими ресурсами громади поступово рухається в бік не просто заповнення вакансій, а в сторону потужного стратегічного напрямку розвитку громади, яка є ключовою запорукою успіху. Бо люди – це є основа функціонування громади», – Ольга Кірєєва.
Семінар відбувся у форматі семи сесій за такими темами: «Стратегічні підходи в управління людськими ресурсами», «Планування на майбутнє», «Правильні» люди з відповідними компетенціями», «Отримати від персоналу найкраще», «Політика рівних можливостей», «Зміни та інновації в законодавстві».
«Управління людськими ресурсами – це стратегічна складова роботи голів ОТГ. Власне, від того, як вони організовують роботу з персоналом, безпосередньо залежить реалізація ідей та загалом побудова успішної громади, заради якої вони прийшли на посаду. На сьогоднішньому семінарі ми з Ольгою мали на меті активізувати мислення голів громад, показати і теорію, і практику, окремі приклади. Задача керівника і його помічників – максимально використати сильні сторони своїх підлеглих, опускаючи мінуси, які є в кожної людини», – сказала Оксана Черкас.
«Управління людськими ресурсами – болюча тема для громади: доводиться обирати нових людей у команду, завжди хочеться визначити вправного кандидата, що задовольняє критеріям та зможе запускати робочі механізми. Зараз ми на етапі становлення, важливо правильно «запуститися». Вчорашня тема комунікації також була актуальною – зараз мушу вирішувати багато спірних питань із населенням, з приводу діяльності геолого-розвідувальних робіт, народ часом не розуміє», – Микола Біндус, голова Старовірівської ОТГ Харківської області.
«Фактично, ми працюємо тільки п’ять місяців, громада молода. Вчора, на семінарі по комунікаціям я отримала відповіді на питання, чому в мене не виходило вирішувати ті чи інші питання в роботі з проблемами, в спілкуванні з громадою та командою. Я зрозуміла, що необхідно більше бути в громаді, а не займатися кабінетними справами, не дивлячись на обсяг роботи з документами, чого вимагає старт існування громади. Але кадровий резерв набрано, тому зараз буду виходити на новий рівень. Нам вдалося долучити справжніх професіоналів, кваліфікацією яких надзвичайно задоволена. Вчора мені сподобалася теза, що та розвинута громада, яка залучає на територію кошти з проектів, від донорів. Тому просто необхідно працювати з населенням, вишукувати ідеї, вигравати кошти на проекти, щоб люди теж мали змогу реалізовувати себе в житті громади. І це дійсно буде гуртувати населення, з’явиться впевненість, що люди потрібні громади, тут їх дім і сім’я. Зараз така ситуація склалася, що велику кількість ресурсів та уваги ми направляємо на віддалені території, аби «підтягнути» їх та гармонійно рости громадою й надалі, а мешканці віддалених сіл не бачать цього, не розуміють, хочуть швидких результатів, кажуть, що ми ними не займаємося. Тут будемо налагоджувати комунікацію», – Валентина Копейченко, голова Роздольської ОТГ Запорізької області.
У підсумку учасники семінару висловилися, що проведуть аналіз структури та функцій апарату своєї громади, для оптимізації її роботи, пропрацюють роботу з інформацією, визнали необхідність переглянути розподіл навантаження між виконавцями та налагодити клімат у робочому колективі. Було озвучено нові ідеї з приводу залучення молодих спеціалістів через стажування, підвищення іміджу громади через роботу з населенням.
Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram. Долучайтесь!
