З початку повномасштабної війни з росією тисячі медичних працівників в Україні були змушені змінити місце проживання та відповідно шукати нову роботу. Для багатьох це виявилося складним завданням, бо не всі лікарні розміщують у відкритому доступі свої вакансії, а бігати по закладам з питанням про працевлаштування теж не дуже приємно. Тож багато хто був вимушений шукати іншу роботу, а відтак – втрачати кваліфікацію лікаря. Водночас відновлення медицини на деокупованих територіях неможливо без збереження кваліфікованих кадрів. Розуміючи цю проблему, у Міністерстві охорони здоров’я у 2022 році розробили портал вакансій для медичних працівників.
«Оббігати всі лікарні нереально»
Світлана – дитячий лікар зі Слов’янська, має спеціалізацію неонатолога та гастроентеролога. У рідному місті працювала в обласній дитячій лікарні, але на початку повномасштабної війни виїхала до Полтави, де вже деякий час її чоловік працював фармацевтичним представником.
«Перші пару місяців у Полтаві я навіть не шукала роботу, бо була впевнена, що війна ось-ось закінчиться. Потім зрозуміла, що все надовго й треба десь працевлаштовуватися. Звісно, розглядала тільки медичну сферу за своїм фахом, бо я люблю свою роботу та не хочу втрачати кваліфікацію. Завдяки чоловіку, який відвідував медзаклади та розпитував про вакансії для мене, я доволі швидко знайшла роботу на пів ставки», – розповіла Світлана.
Лікар-педіатр Світлана зі Слов’янська знайшла роботу у Полтаві
Тоді, у 2022 році, з Полтави виїхало багато місцевих лікарів, тому були вільні місця. Але коли через певний час лікарка вирішила шукати підробіток, то в неї нічого не вийшло. Каже, що оббігати всі лікарні нереально, плюс можна не застати керівника на робочому місці, а підлеглі часто відмахуються від шукачів роботи, мовляв, немає вільних місць.
«Я вважаю, що запровадження єдиної платформи, на якій зібрані вакансії з усієї країни, це дуже правильно. Це значно полегшить медикам-переселенцям пошук роботи, бо оббігати всі лікарні нереально. Наприклад, ми з чоловіком плануємо перебиратися з Полтави на Київщину, до своїх дітей. Там теж доведеться працевлаштовуватись. Впевнена, що скористаємось цим порталом», – поділилася Світлана.
Прозорість та зручність
Два роки тому, влітку 2022 року, у Міністерстві охорони здоров’я вже створювали портал вакансій для медиків, але він повноцінно так і не запрацював, бо вакансій на ньому було розміщено мало. Над цим питанням замислилися представники громадськості, а саме рада ВПО у Києві. За словами членкині ради Юлії Володченко, переселенки з Краматорська, тоді заклади охорони здоров’я не мали в обов’язковому порядку розміщувати інформацію на порталі про те, яких медпрацівників їм бракує.
«Медики, що евакуювалися з окупованих громад або тих, де ведуться активні бойові дії, мали оббігати лікарні, щоб дізнатись, чи можуть вони отримати роботу. Я вже не говорю про те, що такий формат вирішення питання з керівником закладу за зачиненими дверима є непрозорим і надавав керівнику закладу охорони здоров’я потенційну можливість приймати рішення щодо працевлаштування медпрацівника в незаконний спосіб. Просто кажучи – за хабар», – висловила думку Юлія Володченко.
Тому поява оновленого «Єдиного вебпорталу вакантних посад у закладах охорони здоров’я» дуже тішить громадську активістку. Більш того, під новиною про початок роботи порталу були враховані зауваження Юлії Володченко, на які відповів особисто міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко.
Відповідь міністра на зауваження
Згідно з постановою Кабміну, тепер проведення добору на вакантні посади в державних та комунальних закладах охорони здоров’я, відбуватиметься виключно з використанням єдиного вебпорталу. Також подання медзакладами до ресурсу інформації про вакантну посаду має здійснюватися протягом 10 робочих днів з дня її утворення або вивільнення відповідної посади. Тобто тепер заклад охорони здоров’я зобов’язаний викладати всі наявні вакансії на портал.
«Люди – це основний ресурс відновлення нашої країни не тільки в майбутньому, а вже зараз. І забезпечуючи прозорий та якісний доступ, зокрема медиків до працевлаштування, держава зберігає власний кадровий потенціал. Бо медпрацівники мають можливість виїхати в той регіон або громаду, які для них є найбільш зручними. І влаштуватись за своєю спеціальністю, не змінюючи вид діяльності через відсутність вакансій або корупцію в цьому процесі», – наголосила Юлія Володченко.
Світлана Денисенко
Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram. Долучайтесь!