В Україні розпочалася робота публічної ініціативи “Срібна економіка України: потенціал покоління 55+”, яка спрямована на подолання гострого кадрового дефіциту шляхом активної інтеграції людей старшого віку в економічне життя країни.
Про це повідомляють ініціатори в пресрелізі з посиланням на Мінсоцполітики, пише Антикризовий медіа-центр.
У документі зазначається, що демографічна ситуація в країні вимагає термінових рішень: уже до 2030 року кожен четвертий мешканець України буде старше 60 років. Наразі в державі фіксується нестача близько 4,5 мільйона працівників, але за умови створення гнучких форматів зайнятості та боротьби зі стереотипами, до 2 мільйонів людей пенсійного віку можна ефективно залучити до праці.
Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М. В. Птухи НАН України Елла Лібанова наголосила, що для людей старшого віку робота — це не лише джерело доходу, але й спосіб зберігати активність, соціальні зв’язки, досвід і здоров’я.
Мета та реалізація ініціативи
Проєкт передбачає взаємодію держави, бізнесу та громадських організацій задля розробки ефективних стратегій і механізмів. Головна мета — поліпшення ситуації з кадрами, формування інклюзивних умов праці та реалізація потенціалу покоління 55+.
Впровадження ініціативи відбудеться у два етапи.
- Дослідження: На першому етапі буде проведено аналіз причин обмеженої участі старших людей у ринку праці. Дослідження охопить як внутрішні бар’єри (стереотипи, небажання або недостатня можливість для перекваліфікації), так і зовнішні чинники (з боку роботодавців та держорганів). Результати очікуються на початку наступного року.
- Створення платформи: Другий етап передбачає запуск платформи для діалогу між державними структурами, бізнесом і громадськими організаціями. Ця платформа стане базою для спільного напрацювання практичних рішень щодо залучення покоління 55+ до економічної діяльності.
Як зазначила заступниця директорки Державної служби зайнятості Валентина Рибалко, існує взаємний запит: люди старшого віку прагнуть підвищувати кваліфікацію, а ринок праці цінує їхню відповідальність, досвід і здатність до наставництва. Тож наразі головним завданням є зміна усталеної думки про цю вікову групу — не як про тих, хто завершує кар’єру, а як про активних професіоналів, які формують культуру роботи завдяки своїм знанням і компетенціям.