ЗСУ звільнили село Удачне на Донеччині та підняли український прапор (відео)

Правники радять не зловживати та безпідставно не звільняти працівників. Вікторія Харенко, директорка Краматорського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги, коротко розказує про трудові відносини під час воєнного стану.

23 березня Президент України підписав Закон, яким адаптовано трудові відносини під реалії війни – ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Закон визначає нові правила трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами,

Що змінилося: 

• робочий день працівників має становити не більше 60 годин на тиждень (у мирний час це було 40 годин)
• для працівників зі скороченою тривалістю робочого часу — не більше 50 годин.
• з новими працівниками можна укладати строкові трудові договори на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;
• працівників на період дії воєнного стану можуть  переводити на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без їхньої згоди (за винятком переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я;
• працівники можуть звільнитися за власною ініціативою без двотижневого строку попередження (за винятком примусового залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу, а також якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури) у зв’язку з веденням бойових дій в районах, в яких розташоване підприємство, та загрозою для життя і здоров’я працівника;
• якщо підприємство ліквідується у зв’язку зі знищенням через бойові дії, роботодавець може розірвати договір з працівником, попередивши його не пізніше ніж за 10 днів.
• допускається звільняти працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною;
• роботодавець може призупинити виплату зарплати працівникам у разі неможливості її виплати через воєнні дії, до моменту відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність;
• працівнику можуть не дати відпустку (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури;
• протягом періоду воєнного стану роботодавець на прохання працівника може без обмежень надавати відпустку без збереження зарплати;
• можна призупиняти дію трудового договору (якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою або працівник не може працювати). При цьому зупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Детальніше читайте тут.

Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках – YouTube або Facebook або Twitter. Долучайтесь!

Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram.  Долучайтесь!

Конституція України гарантує громадянам: «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується». А вже більш детально трудові права працівників прописані в законах України. Зокрема, на законодавчому рівні закріплено стабільність трудових відносин і захист від незаконного звільнення.

Особливих важелів законодавство про працю, в частині збереження місця роботи, набуло в період карантину, коли багато підприємств намагалися скоротити кількість співробітників.

Однак, якщо людина працює легально, за трудовим договором, то роботодавцю нелегко звільнити її з роботи в будь-який момент за своїм бажанням. До того ж, існують певні категорії робітників, які мають додатковий захист від свавілля роботодавця.

Підстави для звільнення

Згідно з Кодексом законів про працю України, для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця повинні бути чіткі підстави, які перелічені у статті 40 даного документу.

Однією з причин може бути ліквідація підприємства, коли скорочується вся чисельність працівників. Скорочення штату також можливо на підставі вдосконалення технологій, зменшення обсягу виробленої продукції тощо. Про майбутнє вивільнення працівників мають персонально попередити не пізніше ніж за два місяці. Весь цей час вони можуть продовжувати працювати та отримувати заробітну плату.

Також за ініціативою роботодавця може бути звільнений працівник, який прогулює, не виконує своїх обов’язків, з’являється на роботі в нетверезому стані або у стані наркотичного сп’яніння, вчиняє розкрадання майна.

Процедура звільнення

Звільнення працівника з будь-яких причин за ініціативою роботодавця вимагає дотримання певної процедури. Наприклад, при згаданому скороченні штату обов’язково виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП).

А для того, щоб законно звільнити порушника трудової дисципліни, роботодавцю необхідно кожного разу брати у нього письмові пояснення скоєних вчинків.

Захист від звільнення

Існують гарантії збереження робочого місця для окремих категорій працівників (ст. 184, 186-1 Кодексу). До них відносяться: вагітні, жінки з дітьми віком до трьох років, одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, батьки-одинаки (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікуни та прийомні батьки.

Також не можливо за бажанням власника звільнити працівника, якщо він знаходиться на лікарняному або перебуває у відпустці, в тому числі – за доглядом за дитиною.

Однак для жодній з перелічених категорій та обставин ця норма закону не працює, якщо підприємство або організація повністю ліквідується.

Преференції у збереженні робочого місця

Згідно зі статтею 42 Кодексу законів про працю, у разі скорочення штату певні переваги мають працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних цих умовах переважне право залишитись на роботі мають:

• батьки, в яких двоє і більше дітей,
• особи, які є єдиними годувальниками в сім’ї,
• робітники з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві,
• учасники бойових дій та інваліди війни,
• працівники, які дістали на цьому підприємстві професійне захворювання або інвалідність,
• колишні військовослужбовці строкової служби, протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

Поновлення прав у суді

Роботодавець, який за своєю ініціативою звільняє працівника, повинен в той же день видати йому копію наказу про звільнення. Цей наказ можна оскаржити в суді у місячний термін. Подібні справи розглядаються у спрощеному порядку. Якщо суд винесе рішення про поновлення працівника на роботі, то за кожен день вимушеного прогулу працівник отримує середній заробіток.

 Світлана Денисенко, «Донеччина. ЗмІнИ»

Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram.  Долучайтесь!

Обираючи міського, сільського або селищного голову, ми сподіваємось, що він або вона буде сумлінно виконувати свої обов’язки. Але іноді згодом люди бачать, що обранець не виправдовує сподівань.

Що робити у такому випадку?

Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram.  Долучайтесь!