З 2026 року роботодавці в Україні мусять дотримуватися квот на працевлаштування осіб з інвалідністю
З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності суттєві зміни до законодавства, які посилюють право осіб з інвалідністю на працю.
Про це ідеться у Законі України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» №4219-ІХ , пише Антикризовий медіа-центр.
Документ встановлює обов’язкові квоти для роботодавців та запроваджує фінансову відповідальність за їхнє недотримання.
Нові обов’язкові квоти
Згідно з новим Законом, всі роботодавці зі штатом від 8 осіб зобов’язані створювати робочі місця для людей з інвалідністю.
Передбачені такі квоти:
- 1 робоче місце — для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників.
- 4% робочих місць — для роботодавців зі штатом понад 25 працівників.
- 2% робочих місць — для підприємств, основна діяльність яких пов’язана з оздоровленням, реабілітацією, навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю.
Фінансова відповідальність за недотримання
Роботодавці, які не виконають встановлені вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть зобов’язані сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
Розмір внеску розраховується за формулою: розмір внеску=40% середньомісячної зарплати на одного працівника×кількість місяців у кварталі×(норматив−фактично працевлаштовані)
Соціальний супровід
Нові норми також передбачають соціальний супровід для роботодавців та працівників з інвалідністю. Це має забезпечити максимально ефективну та безпечну інтеграцію осіб з інвалідністю на робочому місці.
Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram. Долучайтесь!