З 2026 року роботодавці в Україні мусять дотримуватися квот на працевлаштування осіб з інвалідністю

8476
коментарі відсутні

З 2026 року роботодавці в Україні мусять дотримуватися квот на працевлаштування осіб з інвалідністю

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності суттєві зміни до законодавства, які посилюють право осіб з інвалідністю на працю.

Про це ідеться у Законі України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю» №4219-ІХ , пише Антикризовий медіа-центр.

Документ встановлює обов’язкові квоти для роботодавців та запроваджує фінансову відповідальність за їхнє недотримання.

Нові обов’язкові квоти

Згідно з новим Законом, всі роботодавці зі штатом від 8 осіб зобов’язані створювати робочі місця для людей з інвалідністю.

Передбачені такі квоти:

  • 1 робоче місце — для роботодавців зі штатом від 8 до 25 працівників.
  • 4% робочих місць — для роботодавців зі штатом понад 25 працівників.
  • 2% робочих місць — для підприємств, основна діяльність яких пов’язана з оздоровленням, реабілітацією, навчанням або доглядом за людьми з інвалідністю.

Фінансова відповідальність за недотримання

Роботодавці, які не виконають встановлені вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, будуть зобов’язані сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.

Розмір внеску розраховується за формулою: розмір внеску=40% середньомісячної зарплати на одного працівника×кількість місяців у кварталі×(норматив−фактично працевлаштовані)

Соціальний супровід

Нові норми також передбачають соціальний супровід для роботодавців та працівників з інвалідністю. Це має забезпечити максимально ефективну та безпечну інтеграцію осіб з інвалідністю на робочому місці.


Відстежуйте події, що відбуваються на сході України, разом з нами на наших сторінках - YouTube або Facebook або Twitter або Telegram.  Долучайтесь!


0 Коментарі
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі

Новини

Відео

Аналітика